Analisis de las tecnicas de descripcion de puestos en las organizaciones

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo describir las diferentes técnicas de análisis y descripciónde puestos de trabajo, su importancia en el proceso de administración de personal y enparticular en los aspectos claves a la hora de seleccionar a los recursos humanos idóneos paradesarrollar las tareas en el ámbito organizacional En la actualidad las empresas necesitan contar con personal con habilidades y competencias quele permitan afrontar los nuevos escenarios económicos, políticos, socioculturales, entre otros Entonces para afrontar estos escenarios es necesario contar con recursos humanos con aquellascapacidades generales y específicas para desarrollar su rol en las organizaciones Para ello, es trascendental el análisis de puestos es el proceso sistemático que consiste endeterminar las habilidades, las obligaciones y los conocimientos requeridos para desempeñarun trabajo Es necesario establecer una clara definición de objetivos y técnica a desarrollar respecto a lainformación relativa a los puestos de trabajo. Si los mismos se encuentran correctamentediseñados, la organización podrá sacar los perfiles idóneos que le permitan lograr sus objetivos;de otra manera, la productividad se verá afectada. Para encontrar candidatos para los puestosdisponibles, los especialistas de administración de capital humano deben saber los requisitos decada posición de trabajo, los cuales deben ser específicos, para permitirles proceder alreclutamiento de personas que tengan los conocimientos, experiencia y habilidades necesarias.